人力资源部组织召开薪酬制度宣贯会议

 

近日,人力资源部组织召开薪酬制度宣贯会议,对即将实施的薪酬制度广泛征求意见实行新的薪酬制度,旨在规范薪酬评定、薪酬预算及薪酬支付等管理工作,使公司薪酬管理趋于合理化、规范化,更好地调动员工的积极性、创造性,加快公司发展战略、经营目标的实现

据悉,新的薪酬制度规定员工总薪酬构成主要包含基本工资、岗位工资、补贴、月度绩效奖金、其他薪酬、年度绩效奖金、专项奖、员工福利等组成部分。岗位工资结合岗位价值贡献、岗位能力分析、岗位匹配度评价,用职级职档来确定员工的岗位工资。根据目前管理架构设置五个职级,分别为高管级、总监级、经理级、主管级、专员级,并根据个人能力划分为相应数量的职档,每个职级设十五个职档。

唐绍林董事长、万建东总经理、唐楠副总经理等公司领导出席会议。

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创建时间:2022-04-28
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